为深入贯彻落实学校关于员工工作的部署要求，6月10日，立博在理工楼5-503会议室召开6员工工作例会。立博党委书记潘盛信、党委副书记石裹莹出席会议，学工办全体成员及各班班主任参会。会议由立博学工办主任乐建兵主持。

乐建兵围绕毕业生离校、期末学风考风建设、员工安全教育等各项工作重点进行了布置。

石裹莹强调，一要做到“心中有数”，根据日常观察和心理普测结果，建立分类管理机制，完善分级预警机制；二要做到“心中有爱”，要深入了解员工的心理状态，走进员工内心世界，立博学工办和各班班主任要形成合力，确保员工心理健康教育工作平稳有序开展。

潘盛信要求，要充分发挥“学校—立博—班级—宿舍”四级联动机制，强化精准帮扶，由辅导员、班导师、专业教师组成帮扶小组，定期开展谈心谈话；深化家校协同，对重点员工家庭开展针对性沟通，引导家长科学参与心理支持；优化预防体系，加强心理健康普测和日常排查，做到早发现、早干预、早化解。

下一步，立博将持续完善心理安全常态化管理机制，通过月度研判会、应急演练、专项培训等措施，全面提升心理危机干预能力，切实为员工的健康成长保驾护航。